在客户决定以劳务派遣方式外包人力资源管理后，在选择派遣机构进行合作之前，一般主要集中在以下几个方面：济南劳务派遣公司是《劳动合同法》所称的用人单位，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
1、劳务派遣单位的行业背景
用人单位应当注意劳务派遣单位及其管理人员在行业中的地位、专业知识的深度以及对主要客户和派遣劳动者的服务管理；
2、劳务派遣单位的资质和注册资本
用人单位选择劳务派遣单位，应当首先对劳务派遣单位的资格进行审核，确认其确是依法登记的具有独立法人地位的企业。同时，根据劳动合同法的规定，劳务派遣企业的注册资本不得低于500000元；
3、劳动力派遣单位的资源储备
高质量、高效率的人才招聘、选拔能力和灵活的用人机制，以实现人力资源的快速组织和优化配置，是用人单位选择劳务派遣方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备和人才招聘渠道能否满足用人单位的人才招聘需求是非常重要的；
4、劳务派遣单位的管理与服务理念
公司理念专注于公司的价值观和行为准则。选择与雇主具有相同文化理念的劳务派遣单位进行相互合作非常重要。在实施劳务派遣过程中，实现良好的沟通与合作非常重要；
5、标准化管理水平和劳务派遣单位
劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否有规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务的质量控制标准，是保证劳务派遣全过程的规范依据；
6、劳务派遣单位职工的素质
劳务派遣单位职工的专业水平和掌握国家劳动政策的准确性，直接关系到劳务派遣管理的规范化实施。同时，在劳务派遣实施过程中，根据用人单位的实际情况，及时提供人力资源解决方案，也是解决劳动争议、消除劳动争议的关键。
以上就是劳务派遣公司提醒您应该注意的一些挑选劳务派遣公司的小技巧，希望能够在您困惑时帮助到您。如果您需要劳务派遣服务，也可以联系我们的客服进行咨询。